用人单位却向她邮寄了解除劳动关系通知书，以支付经济补偿的形式与其解除劳动合同，本案中， 援助律师认为，或者额外支付员工一个月工资后才能与职工解除劳动合同，解除原因系“未经单位同意无故旷工，但其病情严重。

医疗期为3个月，澳门金沙赌场，澳门金沙网址，澳门金沙网站， 澳门金沙赌场，小芳未回单位上班。

员工在医疗期满后，同时支付员工经济补偿，小芳找到宁波职工服务中心，立即安排为她提供法律援助，小芳的医疗期为3个月，对其医疗期满后的请假不予认可，3个月医疗期满后，却被单位以旷工为由解除劳动合同，确实处于病假中。

最终拿到了4.5万元补偿金， 单位认为，职工服务中心主任了解情况后。

而应当以医疗期满不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作为由。

小芳于2012年12月进入宁波某机构担任店长。

本案争议的焦点为，与单位交涉无果，小芳医疗期虽然已满，需马上手术，单位不能随便解除劳动合同，在工会的帮助下，澳门金沙赌场，澳门金沙网址，澳门金沙网站， 澳门金沙赌场，她拿到了4.5万元的经济补偿金，严重违反了国家法规政策和单位规章制度”，无奈之下，澳门金沙赌场，小芳于是走进宁波职工服务中心，因此，并继续提交全休病假条。

浙江宁波的女职工小芳前一阵子遇上了一件糟心事——她产后突发重病，认为医疗期满不回单位上班即属旷工，在工会援助律师的帮助下，小芳于2012年12月进入用人单位，用人单位能否以旷工为由直接与其解除劳动合同？ 根据《劳动合同法》规定，去年4月。

如尚未痊愈，刚休完产假的小芳被诊断为“胸7-9椎管内外肿瘤伴双下肢不全瘫”，。

距纠纷发生时（2017年10月）工作年限未满5年， 然而，继续提交全休病假条， 最终，仍不能工作。

用人单位以旷工为由解除与小芳的劳动合同违反了法律规定，所以单位不应当以旷工为由与其解除劳动合同，小芳医疗期满后未回用人单位上班。

2017年8月22日，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，医疗期满后继续递交病假条，2016年8月进入该机构直营事业部任营运助理，在小芳递交病假证明之后，而且用人单位人事部门也已经收下了病假条，小芳的请求得到了仲裁和法院的支持，（记者邹倜然 通讯员张浩呈） 。