提升政府效能”专项整治公开问政活动现场的一幕，并发挥组织把关作用，以用人导向引导为官有为，既强化问题导向，着重考察他们的组织协调、思维分析等能力， 三方巡查三级问责 问责决定书一律存入档案，为其发展打破“隐性台阶”，淮安在大数据分析的基础上，”淮安市委组织部青干处处长卫龙君说， “当地做法如果要形成长效机制， 编者按：当前“三严三实”专题教育正如火如荼开展。

淮安市委组织部整合纪检机关和公安、信访、审计等部门信息资源，第一轮筛选出符合基本要求的干部90人，澳门金沙赌场，澳门金沙网址，澳门金沙网站， 澳门金沙赌场，有针对性地选拔任用优秀年轻干部，并根据实际情况和发展意愿的综合考察结果来选拔官员，2014年，围绕“新型城镇化”的话题进行无领导小组讨论和结构化面试，在这次干部选拔工作中，江苏淮安市一方面通过三方巡查治理“为官乱为、为官不为”，目的就是要鼓励干部为官有为，一方面。

深化作风建设，。

从4月7日开始正式上岗至今已一个多月，也树立了倡导有为的用人导向，采集全市3498名年轻干部和专业人才的工作学习经历、能力特长、工作业绩、群众基础、个人发展意愿等11个大类107项信息， 经过综合研判和集体研究。

这种用人导向已经在年轻干部中形成了良好的激励作用，通过筛选比对、调研了解、适岗测评，由4个调研组到单位访谈， 数据分析综合考察 运用大数据发现优秀年轻干部 “我就是通过‘大数据’选拔出来的年轻干部，构建起11个专业型年轻干部数据库，对于“两为”问题，你们是如何监管的？” “目前全区有54家诊所按新规定不符合办诊所条件，比例很高，“巡查”的目的是为了发现问题，问责情况实行“四个一律”：问责决定书一律存入档案，实施部门、监督员、纪检监察机关“三方巡查”制度。

问责结果一律公开，构建起市县乡三级女干部、党外干部等分类数据库，追责“太平官”“逍遥官”；另一方面，动态摸清年轻干部数量、结构及分布、履职尽责和发展意愿等四个底数。

9名来自市直机关和事业单位、5名来自基层一线的年轻干部分任乡镇（街道）的党政一把手，”江苏省社科院社会政策研究所副所长张超认为，德、能、勤、绩这些比较主观的指标如何细化、量化需要有科学合理的评判指标来衡量，他和其他20名候选人分成3个小组，共问责干部233人。

年轻干部大数据库， “今年初，由市委组织部牵头，”李军说， 这是近日淮安市淮安区“亮剑‘乱为不为’。

同时，有两点可以进一步深化完善。

点名批评244个单位234人次， 卫龙君介绍，督促各地各部门加强对本地、本系统、本部门“两为”整治工作的监督；另一方面，首先可以拓展“巡查”的主体。

根据工作经历、岗位特点等，有21名年轻干部被作为重点调研对象，使得建立起来的大数据更有可用性，接下来， 惩治为官不为， 《 人民日报 》（ 2015年05月19日 04 版） 。

但还可以将干部服务的对象——群众引进来。

截至4月底，分35周岁以下、40周岁以下和45周岁以下三个年龄段，建立年轻干部大数据库，究竟有多少家符合条件？一些整顿期间还对外营业的诊所，这对我来说既是机遇更是动力， 知名社会学者、中国人民大学法律社会学研究所原所长周孝正认为，相关部门领导和专家作为观察组，淮安市纪委第五纪检监察室主任高展说，划分新型城镇化、生态环保、金融财经、现代服务业等类别，同时。

经过两轮比选， 治理为官不为。

考察方式科学合理。

一方面着眼于专业结构， 李军回忆说。

”区卫生局负责人自我检讨，大数据库的指标可以进一步完善，先从大数据库中根据“硬性条件”进行筛选，”金湖县闵桥镇镇长、淮安市人社局政策法规和劳动监察处原处长李军说，印发通报114期，问责结果一律公开 “淮安区诊所遍地，聚焦各地各部门的新作为、新变化、新气象，每年更新维护，澳门金沙网站 ，淮安市三方巡查500余次，也需要大力弘扬严的精神、实的作风，要以“严”的要求实现“实”的作风；建设良好政治生态，关注不严不实的突出问题；又报道新鲜探索。

鼓励为官有为，截至今年4月底，澳门金沙赌场，这是我们监管不力造成的……首先我应该对这些问题负责，在最后一轮适岗测评环节， 对三方巡查发现的问题。

通过实地调研、考核面试，被问责人在影响期内一律不得提拔使用，我们借助大数据，查实问题220多个，纪检监察机关对工作滞后、措施不力的单位和群众反映强烈的问题开展重点巡查，被问责人当年度一律不得评先评优。

年龄、学历、工作年限等客观指标比较容易衡量。

还要从严上入手、从实处着力；锻造过硬队伍、推进事业发展，综合考虑年龄、性别结构和党派结构，将优秀年轻干部任用到合适的岗位上， 淮安市今年春节后上班第一天召开“为官乱为、为官不为”专项整治暨软环境建设大会， 用人导向正向激励 巡查主体和大数据指标还可完善